שווי, הכנסה זקופה, גילום ועוד...

גם אתם עוד לא הבנתם מה ההבדל בין שווי לגילום? או אולי אתם עוד בשלב של להבין מה זה שווי?

ועל הכנסה זקופה שמעתם?

אם אתם שכירים ואינכם מבינים לפחות אחד משלושת המושגים שציינתי פה, כדאי לכם מאודדד לקרוא

את הפוסט.

מהו שווי?

שווי או בשמו האחר , הכנסה זקופה, הוא בעצם שכר רעיוני הנזקף במשכורתו של העובד כביטוי להטבה בשווה כסף שקיבל מהמעסיק.

ההיגיון העומד מאחורי השווי הוא שגם הטבה שאינה כספית , כל עוד היא יותר הטבה לעובד מאשר תועלת למעסיק יש לשלם עליה מס הכנסה וביטוח לאומי.

איזה סוגי שווים יש?

למשל הידועים ביותר: שווי שימוש ברכב, שווי שימוש בטלפון נייד, שווי גמל, שווי פיצויים , שווי קרן השתלמות , על השווים שהזכרתי קבע מס הכנסה סכומים או תקרות שמהם נגזר השווי ,אבל בעצם על כל הטבה שניתנת לעובד יש לזקוף שווי, אם למשל המעביד משלם לך לימודים לתואר, גם אם התואר הוא בתחום העיסוק של העובד, בית המשפט קבע שמכיון שהתועלת לעובד גבוהה מהתועלת למעסיק , תשלום לימודים לתואר מהווה הכנסה בידי העובד ויש לזקוף שווי בסכום התשלום שהמעסיק נשא בו.

אם יצאתם לנופש חברה , והחברה היא זו שספגה את העלויות , גם זה בבחינת הכנסה לעובד ויש לזקוף במשכורותו את עלות הנופש.

קיבלתם מתנה לחג? נכון , גם על זה ייזקוף לכם המעסיק שווי בגובה עלות המתנה או שווי השוק כגבוה.

כמו שאמרתי ישנם סוגי הטבות לעובד שמס הכנסה קבע בתקנות מהו השווי שש לזקוף בגינם.

מהן ההטבות שמס הכנסה קבע את השווי שיש לזקוף בגינם?

שווי שימוש ברכב

את שווי השימוש ברכב ניתן לגזור מרשיון הרכב ,החל מרכבים ששנת הייצור שלהם 2010 ומעלה, בגדול שווי הרכב יהיה שווה ערך ל2.48 אחוז מעלות רכב חדש, אך כמו שכבר אמרתי שווי רכב מדוייק יש לגזור מרשיון הרכב.

שווי טלפון נייד

עובד המקבל טלפון נייד ממעסיקו יאלץ לשלם מס על ההטבה, מס הכנסה קבע כי שווי ההטבה יגיע מכסימום ל105 ש"ח לחודש ומינימום 50 אחוז מעלות אחזקת הטלפון (לא כולל עלות הרכישה).

שווי גמל

מעסיק יכול להפקיד לקופת תגמולים עבור עובדו עד 7.5 אחוז מפעמיים וחצי השכר הממוצע, כלומר עד סכום

של 1978 ש"ח או עד 7.5 אחוז ממשכורתו של העובד כנמוך שביניהם. אם יפקיד מעל התקרה גובה ההפרש יזקף כשווי לעובד.

שווי פיצויים

מעסיק רשאי להפקיד לעובדו עד 8.33 אחוז ממשכורתו של העובד עד לתקרת הכנסה חודשית של 34,900 ש"ח, כלומר עד סכום של 2,907 ש"ח , הכנסה מעבר לתקרה נחשבת הטבה לעובד ובגין ההפרש יזקף שווי.

שווי קרן השתלמות

מעסיק יכול להפקיד עבור עובדו עד 7.5 אחוז ממשכורתו ועד לתקרת הכנסה של 15,712 ש"ח לחודש .

הפקדה מעבר לתקרות האמורות תזקף כשווי.

מהו גילום?

אז אחרי שהבנו מהו שווי ואיך מחשבים אותו בואו נבין מהו גילום השווי.

כמו שאמרתי ,על השווי יש לשלם מס הכנסה לפי אחוז המדרגה השולית שהעובד מגיע במשכורתו וגם ביטוח לאומי לפי המדרגה בה הוא נמצא.

בעצם בצורה כזו העובד מקבל את אותו שכר (בכסף) ברוטו (הברוטו שלו למס כאמור גדל בשווי הזקיפה) כמו שהוא קיבל לפני זקיפת השווי אבל הנטו שלו יקטן בגובה המס ודמי הביטוח הלאומי החלים על השווי.

ישנם מקרים ,בהם המעסיק , כדי לפצות את העובד על הקטנת הנטו, מגלם לו את השווים, כלומר המעסיק בעצם מגדיל לו את שכר ברוטו שלו כך שהגידול בברוטו יפצה על הקטנת הנטו כתוצאה מהמס על השווי.

זה לא יהיה מדוייק לומר שבגילום העובד לא משלם את המיסים על השווי שכן הוא משלם, יותר מזה הוא משלם גם מיסים על הגילום , כי בסופו של דבר , הגילום הוא תוספת בשכר , אבל הגילום (כלומר תוספת השכר) צריכה להיות מספיק גבוהה כדי שהנטו לא יפגע.

אם נניח מצב אוטופי שבו עובד לא צריך לשלם לא מס הכנסה ולא ביטוח לאומי (טוב, לא ממש אוטופי, עשוייים בהחלט להיות מקרים כאלה) ומקבל מתנה לחג, נזקף לו שווי במשכורת , במקום העבודה שלו מגלמים את השווי אבל אצלו הגילום יהיה שווה 0 , השווי לא משפיע על הנטו שלו כי הוא אינו חייב במס הכנסה וביטוח לאומי, ולכן אין צורך לתת לו פיצוי בצורת גילום.

עד כאן על שווי גילום והכנסה זקופה , הפוסט הזה הוא חלק מסדרה של פוסטים שינסו להבהיר לשכירים את נסתרי תלוש המשכורת שלהם.

מקווה שתפיקו תועלת ולכל שאלה , אפשר לשאול ממש כאן למטה

סיגל,